Der ultimative Karriere-Guide, um als Frau im Business aufzublühen – 46 knackige Tipps, die dein Berufsleben revolutionieren.
Erfolg kommt nicht von allein – Frauen müssen aktiv Verantwortung übernehmen und ihre Karriere selbstbewusst steuern.
Als Frau in einer Führungsposition ist es essenziell, nicht nur Leistung zu bringen, sondern auch den Respekt der Kollegen aktiv einzufordern.
Sich ein starkes Netzwerk aufzubauen und sich gegenseitig zu unterstützen, ist entscheidend für nachhaltigen Erfolg in der Arbeitswelt.
"Mir gefällt der pragmatische Ansatz sehr gut. Ich bin überzeugt, dass wir noch besser werden können, wenn wir den Inhalt dieses Buches beherzigen."
“Marianne Hamiltons Buch sollte zur Pflichtlektüre an jedem Arbeitsplatz gehören. Je mehr Menschen ihren Rat beherzigen, desto erfolgreicher und organisierter werden unsere Unternehmen sein – für alle.”
Langjährige Karriere: Top-Managerin bei Atlas Copco.
Internationale Erfahrung: Führungspositionen in Schweden und weltweit.
Mentorin: Engagiert sich für die Karriereentwicklung von Frauen.
Mein Name ist Marianne Hamilton und ich blicke auf eine lange, erfüllte berufliche Karriere zurück. In den letzten 16 Jahren war ich Senior Executive bei Atlas Copco, einem internationalen Unternehmen mit Sitz in Schweden, das in mehr als 80 Ländern aktiv ist. Mein Titel dort lautete Senior Vice President, Organizational Development and Management Resources. In den letzten Jahren saß ich zudem in verschiedenen Unternehmensvorständen. Ich weiß, was es heißt, eine Frau in einer von Männern dominierten Welt zu sein.
Als ich meine Karriere begann, war die Gleichstellung von Frauen noch kein Thema – oder war ich einfach nur blind? Männer und Frauen arbeiteten bei uns gut zusammen. Der Fokus lag auf Ergebnissen, wenngleich Frauen eindeutig eher in normalen Angestelltenpositionen zu finden waren. Viele Jahre später, insbesondere als ich begann, jüngere Frauen als Mentorin zu begleiten, stach mir die herrschende Ungleichheit ins Auge. Ich begriff auch, dass es in vielen Ländern Unterschiede gab. Dennoch war ich skeptisch gegenüber den Stimmen, die gehört zu werden begannen: Stimmen, die auf all die Hindernisse hinwiesen, denen Frauen in ihrer Karriere begegneten, wie patriarchale Strukturen und gläserne Decken – als wären wir Frauen Opfer, die nicht in der Lage sind, ein selbstbestimmtes Leben zu führen.
Die Unternehmen wurden nervös und begannen, nach Maßnahmen zu suchen, Frauen zu fördern und uns den Weg zu ebnen. Maßnahmen, die von oben verordnet wurden. Haben diese Maßnahmen geholfen? Ich bin mir da nicht so sicher. Ich glaube, unsere Power muss von unten kommen. Aus unserer eigenen Motivation heraus.
Wir Frauen sind keine Opfer! Wir haben mutig Verantwortung übernommen, indem wir über die Jahre immer neue Unternehmen gegründet und zum Erfolg geführt haben. Mein Rat an dich als offene Frau (oder offener Mann) lautet: Vergiss all die Theorien! Die Welt, in der du lebst, ist deine Welt, und was du siehst, ist die Realität.
Ich möchte dich ermuntern, ein erfülltes berufliches Leben zu leben. Frage stets nach einer klaren Aufgabe, dann kannst du dich entsprechend organisieren. Im Ergebnis steht für dich ein Fortkommen auf menschlicher und beruflicher Ebene. Und du wirst Spaß haben und Erfüllung finden.
Meine geliebte Tochter, Ziel dieses Buchs ist es, dir ein paar Ratschläge mit auf den Weg zu geben. Ich wende mich an dich, eine ehrgeizige Leserin, die in ihrem beruflichen Leben einen Unterschied machen will. Du bist eine Frau, aber du könntest auch jeden anderen beliebigen Hintergrund haben. Nichtsdestoweniger bist du „meine geliebte Tochter“.
Stockholm, Schweden, 2023
Marianne Hamilton
Prolog
1
Die Connected Generation
2
Was zählt, sind Ergebnisse
3
Manager und Leader – zwei Seiten derselben Medaille
4
Bin ich gut genug?
5
Ist es wirklich gut genug?
6
Es anderen recht machen
7
Die Neue sein
8
Wie gestalte ich meine Karriere?
9
Worum geht es im Berufsleben eigentlich?
10
Machen heißt lernen!
11
Bist du mit im Team?
12
Sei nicht naiv
13
Sei nicht voreingenommen
14
Traue dich, Respekt einzufordern
15
Stehe für dich selbst ein
16
Behaupte deine Position
17
Wie verschaffe ich mir Gehör?
18
Was zählt, ist das Hier und Jetzt
19
Kannst du dich selbst führen?
20
Soziale Kompetenz
21
Visionäres Leaderinnenship
22
Die Vorteile einer Managementposition
23
Verfügst du über Leadership-Qualitäten?
24
Netzwerke und kooperiere mit anderen Frauen
25
Zukunftserwartungen
26
Bewahre dir deine Werte
27
Nachsicht auf gleichberechtigter Basis
28
Wohlbefinden
29
Genieße das Leben
30
Und wie sind die Männer so?
31
Wie sehen die Männer uns Frauen?
32
Gleichberechtigung
33
Suche dir eine Mentorin
34
Die gläserne Decke
35
Bau dir ein starkes Netzwerk auf
36
Ziehe weiter – Männer tun es auch
37
Suche selbst nach Arbeit
38
Sorge dafür, dass du ein angemessenes Gehalt erhältst
39
Work-Life-Balance
40
Lass nicht zu, dass du dich zu Tode schuftest
41
Pflege deine Freundschaften
42
Drehe und wende das Problem, bis du es lösen kannst
43
Wir sind Menschen – keine Ressourcen
44
Wenn du eine Machtposition erreicht hast
45
Du als Leaderin
46
Wie bringen wir mehr Frauen in Führungspositionen?
Die Vision des gleichberechtigten Unternehmens
Schlussbetrachtung
1. Nenne uns deine Kontaktdaten
2. Beantworte die zwei Fragen
3. Im Anschluss senden wir dir den Zugangs-Link per Email
